Van Leussen

50 jaar Van Leussen. 150 medewerkers. 7 vestigingen. En één centrale vraag: hoe vier je een jubileum dat nog jaren herinnerd wordt?

Niet met een speech of een diner. Voor Van Leussen begon de perfecte dag ergens anders: bij de mensen die het bedrijf al een halve eeuw dragen. We organiseerden een jubileumevent dat niet draaide om het verleden, maar om de mensen die iedere dag bouwden aan de toekomst van Van Leussen. 

Terug naar de kern

Dit jubileum draaide niet om cijfers, groei of mijlpalen. Het draaide om de mensen die die mijlpalen mogelijk hadden gemaakt.

Vanuit die gedachte ontstond een concept dat teruggreep op de nuchtere mentaliteit van de dorpsgarage: een plek die symbool staat voor vakmanschap, vertrouwen, persoonlijk contact en trots. Geen gelikte show, maar een omgeving die voelde als Van Leussen.

‍

Gas erop 

Na een warm openingswoord en een flinke dosis nuchtere humor van cabaretier Thijs Kemperink was het tijd voor avonutuur. Tijdens het actieve ochtendprogramma koos iedereen zijn eigen route: van shooting games en ribboot varen tot crossen op een quad of 4x4.
Met zeven vestigingen verspreid door Oost-Nederland loop je elkaar niet zomaar tegen het lijf. De Garage Games brachten daar verandering in. In gemixte teams, dwars door vestigingen en afdelingen heen, gingen medewerkers de strijd aan in uitdagingen geïnspireerd op de wereld van Van Leussen.

's Avonds kwam de dorpsgarage écht tot leven. Tussen lichtslingers, olievaten en vintage garagedecor groeide een gemoedelijke barbecue vanzelf uit tot een feest waarop niemand meer naar de klok keek.

Er werd gelachen, samengewerkt en fanatiek gestreden. En ergens in die uren leerden collega's elkaar kennen op een manier die de werkvloer zelden biedt.

‍

Meer dan een jubileum 

Mensen herinneren zich de quad. Het winnende team. De lach van een collega die ze normaal nauwelijks zien.

Maar wat echt blijft, is iets anders: het gevoel onderdeel te zijn van iets groters dan de eigen vestiging. Er ontstonden nieuwe gesprekken, nieuwe verbindingen en een gezamenlijk gevoel van trots. Niet doordat iemand dat vertelt, maar doordat iedereen het samen beleeft tijdens een dag die speciaal voor de medewerkers is georganiseerd.

Van Leussen vierde geen vijftig jaar verleden. Ze investeerden in de mensen die de volgende vijftig jaar mogelijk maken.

‍